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作為人才梯隊建設的創新實踐，華瑞公司10月16日在SBS改性瀝青車間階段性開展本年度"傳幫帶"應急事故演練考核，這已是該活動連續第三年實施。通過模擬生產過程中關鍵能源供應中斷的突發場景，公司以“師徒結對+實戰演練”的模式，系統性提升青年員工應急處突能力，為生產一線打造了一支"心理素質強、專業技能硬"的生力軍。
自2023年啟動以來，“傳幫帶”活動通過理論基礎測試、現場設備實操、經驗交流分享等多維度考核方式，深耕場景化教學、員工代際傳承等重點領域。本次演練中，參演人員精準執行操作規程，迅速啟動應急保護程序，最大限度保護了生產線設備與在產物料，確保設備、人員以及各項安全工作，充分展示了新員工在導師帶領下應對突發事件的良好心理素質和專業實力。
下一步，公司將針對演練中暴露出的細節問題進行復盤，建立“演練-評估-優化”機制。同時，持續深化“傳幫帶”活動內涵，為公司高質量發展夯實青年人才基礎。
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